Workforce Aktuell

Amtlicher Strompreis 2026 Für die steuerfreie Erstattung von Ladekosten im privaten Bereich, etwa beim Laden an einer Wallbox, gilt für 2026 ein amtlicher Strompreis von 32,806 Cent pro kWh für arbeitgebereigene Elektrofahrzeuge. Damit sinkt der Wert erstmals seit Einführung der Regelung im Jahr 2023 gegenüber dem Vorjahr (2025: 35,889 Cent/kWh). Dieser Preis wird jährlich festgelegt […]

Weihnachtszeit ist Geschenkezeit. Nicht nur privat, sondern auch im beruflichen Umfeld. Doch wie sieht es mit der steuerlichen Abzugsfähigkeit solcher Geschenke aus? Im Folgenden werden Weihnachtsgeschenke aus dem steuerlichen Aspekt beleuchtet.   Der Lohnsteuer unterliegen nicht nur die Barlöhne, sondern auch geldwerte Vorteile die der Arbeitgebende seinen Arbeitnehmenden zukommen lässt. Es gibt allerdings eine Ausnahme: […]

Der Nationalrat hat am 16. Oktober 2025 eine Neuregelung der Trinkgeldpauschale beschlossen.   Ab 01.01.2026 werden nun österreichweit einheitliche Pauschalregelungen eingeführt, auf deren Basis die Sozialversicherungsbeiträge auf Trinkgelder berechnet werden. Ab 2029 ist eine jährliche Aufwertung vorgesehen. Bisher gab es unterschiedlichste Regelungen nach Bundesländern und Branchen – in einigen Branchen gab es sogar Unterschiede je […]

Aufgrund des im Nationalrat verabschiedeten Budgetbegleitgesetzes wird die Geringfügigkeitsgrenze für die Jahre 2026 nicht angehoben. Die Auswirkungen auf die Personalverrechnung, sowie auch auf die Dienstgeber:innen und Dienstnehmer:innen haben wir in folgendem Beitrag für Sie zusammengefasst. Unter einer geringfügigen Beschäftigung versteht man ein Dienstverhältnis, welches neben einem vollversicherten Dienstverhältnis oder, unter bestimmten Umständen, neben der Erwerbs- […]

Die diesjährige globale Hopes & Fears-Umfrage gibt einen tiefen Einblick in die Stimmungslage und Erwartungen von Beschäftigten weltweit. Knapp 50.000 Mitarbeitende aus 48 Ländern, darunter auch Österreich, haben Auskunft darüber gegeben, was sie motiviert, welche Gefühle sie bei der Arbeit erleben und wie sie die Auswirkungen von technologischen Veränderungen einschätzen. Die Ergebnisse zeichnen ein facettenreiches […]

Job Sharing ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehrere Dienstnehmer:innen eine Vollzeitstelle teilen. Dabei teilen sie sich die Aufgaben, Verantwortungen und das Gehalt entsprechend ihrer vereinbarten Arbeitszeit. Ziel ist es, Flexibilität zu erhöhen, Work-Life-Balance zu verbessern und gleichzeitig die Produktivität im Unternehmen zu erhalten oder zu steigern. Top Sharing ist eine spezielle Form […]

Die Arbeitswelt verändert sich: Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen wie steigendem Leistungsdruck, Konkurrenz um die besten Köpfe und zunehmenden Wünschen nach einer besseren Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Gleichzeitig stagniert oft die Produktivität. Hier setzt das Konzept der vollzeitnahen Teilzeit an – Arbeitszeitmodelle zwischen 80 % und 95 %, die durch clevere Gestaltung Entlastung bringen und gleichzeitig […]

Unsere Gehirne sind so einzigartig wie Schneeflocken. Diese Erkenntnis ist nicht nur poetisch, sondern auch geschäftlich relevant: Denn sie bildet die Grundlage für ein Konzept, das zunehmend an Bedeutung gewinnt: Neurodiversität. Was ist Neurodiversität? Der Begriff wurde Ende der 1990er Jahre von der australischen Soziologin Judy Singer geprägt, die selbst autistisch ist. Er beschreibt die […]

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel, der demografische Umbruch und veränderte Lebensentwürfe stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeiter:innen an Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Beteiligung. In diesem Spannungsfeld bieten moderne Arbeitsmodelle entscheidende Vorteile für Unternehmen, die Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation fördern möchten. Neben der klassischen Teilzeitarbeit haben sich weitere […]

Viele Unternehmen stecken derzeit in derselben Zwickmühle: hoher Leistungsdruck, knappe Talente, steigende Erschöpfung – und die Produktivität stagniert. Die naheliegende Stellschraube ist nicht „mehr“, sondern „besser“. Vollzeitnahe Teilzeit (z. B. 90 % Arbeitszeit) ist ein wirkungsvoller Hebel: Sie schafft spürbare Entlastung und fokussiert die Arbeit. Worum es geht Vollzeitnahe Teilzeit meint bewusst gestaltete Stellenumfänge zwischen […]