Veränderung ist die neue Konstante. Technologien wie KI und Robotik prägen längst unseren Alltag und stellen Branchen auf den Kopf. Gleichzeitig verändern Klimawandel, geopolitische Spannungen und demografische Umbrüche die Spielregeln der Wirtschaft. Das sind Realitäten, keine Trends – und sie erfordern Fähigkeiten, die über reines Fachwissen hinausgehen. Laut Weltwirtschaftsforum wird sich fast ein Drittel aller […]
Author: Sophie Landsteiner
Arbeitswelt im Wandel: Trends, Gefühle und die Rolle von KI
Die diesjährige globale Hopes & Fears-Umfrage gibt einen tiefen Einblick in die Stimmungslage und Erwartungen von Beschäftigten weltweit. Knapp 50.000 Mitarbeitende aus 48 Ländern, darunter auch Österreich, haben Auskunft darüber gegeben, was sie motiviert, welche Gefühle sie bei der Arbeit erleben und wie sie die Auswirkungen von technologischen Veränderungen einschätzen. Die Ergebnisse zeichnen ein facettenreiches […]
Väterkarenz als Schlüssel zu moderner Elternschaft und nachhaltiger Gleichstellung – Aber auch als Hebel für viel Unternehmen (also lesen Sie ruhig weiter)
In einer zunehmend diversen und werteorientierten Arbeitswelt ist Gleichstellung weit mehr als ein gesellschaftliches Ideal – sie ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor. Die aktive Rolle von Vätern in der Kinderbetreuung ist dabei ein Schlüsselaspekt. Väterkarenz – also der bewusste Rückzug aus dem Berufsleben zugunsten der Familie – bietet das Potenzial, traditionelle Rollenbilder zu hinterfragen, Partnerschaftlichkeit zu […]
Zwischen Anerkennung und Anreiz: Trinkgeld und seine Wirkung
Ab 1. Jänner 2026 gilt in Österreich eine einheitliche Trinkgeldregel: Trinkgeld bleibt steuerfrei, dazu kommt eine bundesweit einheitliche Pauschalabgabe. Wir beleuchten Trinkgeld in der Gastronomie: Wo wirkt es als Booster, wo erzeugt es Druck oder Ungleichheiten? Trinkgeld ist ein kundennahes Incentive, das Verhalten ausrichtet, Erwartungen prägt und Ergebnisse verändert; seine Wirkung zeigt sich auf den […]
Urlaubsgeld in Österreich: Wie verschiedene Auszahlungsmodelle die Arbeitswelt beeinflussen
In der österreichischen Arbeitslandschaft ist das Urlaubsgeld mehr als nur ein Gehaltsbestandteil – es ist ein finanzieller Boost, der die Arbeitsmoral heben und die Lebensqualität der Mitarbeitenden verbessern kann. Spannend wird es, wenn wir betrachten, wie die unterschiedlich geregelte Auszahlung dieses Extras die Arbeitskultur beeinflusst. Unsere aktuelle Benefits-Studie zeigt, dass 37 % der Beschäftigten bereit […]
Die Benefitslandschaft im Wandel: Liegen Ihre Benefits im Trend?
Benefits sind in der heutigen Arbeitswelt weit mehr als bloß ein nettes Extra. Sie sind ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter:innen. Während traditionelle Benefits wie Firmenfeiern und der Austausch mit Kolleg:innen im Büro früher im Vordergrund standen, zeigen aktuelle Studien, dass sich die Prioritäten der Mitarbeiter:innen verschoben haben. Doch was sind […]
Gleichstellung der Geschlechter im Gehalt: Ein Weckruf für HR-Profis
Die jüngste Studie von PwC beleuchtet die anhaltende Problematik der Gehaltsungleichheit in Österreich. Trotz der Bemühungen um Gleichstellung empfinden 69 % der befragten Österreicher:innen keine Verbesserung in der Geschlechtergerechtigkeit bei den Gehältern. Besonders alarmierend ist, dass 75 % der Befragten mehr Informationen darüber fordern, warum Frauen weniger verdienen als Männer. Diese Forderung ist bei Frauen […]
Grading – die Basis, um diskriminierungsfreie Vergütung sicherzustellen
In vielen Organisationen spielen Funktionsbeschreibungen und Grading eine entscheidende Rolle bei der Personalplanung und -entwicklung. Sie sind unverzichtbare Werkzeuge, um klare Strukturen zu schaffen, Erwartungen zu definieren und die Hierarchie und Vergütung der Mitarbeiter:innen gerecht zu gestalten. Gerade im Zusammenhang mit der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie und den darin enthaltenen Anforderungen an Transparenz und Vergleichbarkeit von Arbeit (vgl. […]
Vielfalt und Festtage: Eine inklusive Feierkultur schaffen
Die Weihnachtszeit steht vor der Tür, und mit ihr kommt eine Zeit des Feierns und der Besinnung. Doch während sich viele Menschen auf traditionelle Feiertagsfeierlichkeiten freuen, kann dies auch eine Zeit sein, in der sich einige ausgeschlossen fühlen. In einer zunehmend vielfältigen Arbeitswelt ist es wichtig, Bemühungen rund um Diversity, Equity und Inclusion (DEI) während […]
Lohn-Transparenz wird Pflicht: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen!
Die neue EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970), die im Juni 2023 offiziell beschlossen wurde, zielt darauf ab, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu schließen und die Entgeltgleichheit in der EU weiter voranzutreiben. Die EU-Mitgliedstaaten haben nun drei Jahre Zeit für die Umsetzung. Für Unternehmen in Österreich und anderen EU-Mitgliedsstaaten bringt die Richtlinie einige wesentliche Neuerungen bzw. Verschärfungen der bisherigen […]
