Unsere Gehirne sind so einzigartig wie Schneeflocken. Diese Erkenntnis ist nicht nur poetisch, sondern auch geschäftlich relevant: Denn sie bildet die Grundlage für ein Konzept, das zunehmend an Bedeutung gewinnt: Neurodiversität. Was ist Neurodiversität? Der Begriff wurde Ende der 1990er Jahre von der australischen Soziologin Judy Singer geprägt, die selbst autistisch ist. Er beschreibt die […]
Workforce Aktuell
Jobsharing und Shared Leadership als flexible Arbeitsmodelle für agile Organisationen
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel, der demografische Umbruch und veränderte Lebensentwürfe stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeiter:innen an Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Beteiligung. In diesem Spannungsfeld bieten moderne Arbeitsmodelle entscheidende Vorteile für Unternehmen, die Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation fördern möchten. Neben der klassischen Teilzeitarbeit haben sich weitere […]
Vollzeitnahe Teilzeit: Der Produktivitäts-Sweet-Spot – 90 % Arbeitszeit, 100 % Wirkung
Viele Unternehmen stecken derzeit in derselben Zwickmühle: hoher Leistungsdruck, knappe Talente, steigende Erschöpfung – und die Produktivität stagniert. Die naheliegende Stellschraube ist nicht „mehr“, sondern „besser“. Vollzeitnahe Teilzeit (z. B. 90 % Arbeitszeit) ist ein wirkungsvoller Hebel: Sie schafft spürbare Entlastung und fokussiert die Arbeit. Worum es geht Vollzeitnahe Teilzeit meint bewusst gestaltete Stellenumfänge zwischen […]
Freie DienstnehmerInnen: Versicherung und Steuer im Überblick mit ASVG und EStG
Freie DienstnehmerInnen nehmen in der modernen Arbeitswelt eine besondere Rolle ein: Sie sind weder klassische ArbeitnehmerInnen noch voll selbstständig. Besonders wichtig ist ihre korrekte vertragliche und in der Folge die sozialversicherungs- und steuerrechtliche Einordnung, damit alle Beteiligten Rechtssicherheit erhalten und Abgaben, sowie Beiträge korrekt entrichtet werden. Dieser Beitrag fasst die zentralen gesetzlichen Grundlagen zusammen – […]
Was Lohnverrechner:innen jetzt beachten sollten: Empfänger:innen überprüfung ab 09.10.2025, ISO 20022 ab November 2025 und EBICS
Ab 09.10.2025 führen Banken laut EU‑Verordnung (EU 2024/886) eine Empfänger:innenüberprüfung (Verification of Payee) bei SEPA‑Überweisungen und SEPA‑Instant‑Überweisungen durch. Der angegebene Empfänger:innenname wird mit dem beim Konto hinterlegten Kontoinhabenden abgeglichen, um Fehlüberweisungen und Betrug zu reduzieren. In Österreich steht parallel die Umstellung auf den EBICS‑Standard zur Datenübertragung an. Ihre Bank informiert Sie dazu. Ab November 2025 […]
Änderung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für freie Dienstnehmer:innen nach § 4 Abs. 4 ASVG
Hinweis: Dieser Blogbeitrag wurde am 20. Oktober 2025 entsprechend der Beschlussfassung im Nationalrat am 16. Oktober 2025 aktualisiert. Am 24. September 2025 wurde ein Gesetzesentwurf zur Änderung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für freie Dienstnehmer:innen als Regierungsvorlage (RV 212 BlgNR 28. GP) im Nationalrat eingebracht und am 16. Oktober 2025 im Nationalrat beschlossen. Die wichtigsten Änderungen […]
Klargestellt: EuGH bestätigt „Wesentlichkeitsbegriff“ des Art 13 EU-VO 883/2004
Der EuGH hat in seinem aktuellen Urteil (Rechtssache C-203/24 vom 04.09.2025) im Fall eines niederländischen Schiffers mit liechtensteinischem Arbeitgeber, den „Wesentlichkeitsbegriff“ des Art 13 EU-VO 883/2004 bekräftigt. Art 13 EU-VO 883/2004 regelt, welche nationalen Sozialversicherungsbestimmungen im Fall einer grenzüberschreitenden Mehrfachtätigkeit gelten sollen. Denn Arbeitnehmer dürfen nur in einem Staat der gesetzlichen Sozialversicherungspflicht unterliegen. Übt ein […]
Familienzeit und Karenz für den zweiten Elternteil: So profitiert man finanziell optimal
Familienzeit und Familienzeitbonus Direkt nach der Geburt eines Kindes gibt es die Möglichkeit für den zweiten Elternteil die Familienzeit („Papamonat“) in Anspruch zu nehmen. Dieser kann unter bestimmten Voraussetzungen durch den Familienzeitbonus finanziell unterstützt werden. Voraussetzungen Der Familienzeitbonus ist eine finanzielle Hilfe für den zweiten Elternteil und beträgt EUR 54,87 pro Tag (Wert für […]
Väterkarenz als Schlüssel zu moderner Elternschaft und nachhaltiger Gleichstellung – Aber auch als Hebel für viel Unternehmen (also lesen Sie ruhig weiter)
In einer zunehmend diversen und werteorientierten Arbeitswelt ist Gleichstellung weit mehr als ein gesellschaftliches Ideal – sie ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor. Die aktive Rolle von Vätern in der Kinderbetreuung ist dabei ein Schlüsselaspekt. Väterkarenz – also der bewusste Rückzug aus dem Berufsleben zugunsten der Familie – bietet das Potenzial, traditionelle Rollenbilder zu hinterfragen, Partnerschaftlichkeit zu […]
Zwischen Anerkennung und Anreiz: Trinkgeld und seine Wirkung
Ab 1. Jänner 2026 gilt in Österreich eine einheitliche Trinkgeldregel: Trinkgeld bleibt steuerfrei, dazu kommt eine bundesweit einheitliche Pauschalabgabe. Wir beleuchten Trinkgeld in der Gastronomie: Wo wirkt es als Booster, wo erzeugt es Druck oder Ungleichheiten? Trinkgeld ist ein kundennahes Incentive, das Verhalten ausrichtet, Erwartungen prägt und Ergebnisse verändert; seine Wirkung zeigt sich auf den […]
